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「XX壽險招募千名新血」、「XX科技公司擴廠急徵千人」，求職者應���對這類徵才廣告不陌生。很多人好奇，景氣有好到企業出現這麼大的人力缺口嗎？為何有些企業的徵才廣告365天沒有斷過？
確實沒錯，有些產業是「全年無休」在招人，並非有新職缺開出，而是現有人員流動率過高所致，其背後原因有二：
1.人員淘汰率特別高：業務職就是典型的例子，「先超額錄用，再大量淘汰」，是企業徵求業務員最普遍的用人策略。
2.勞動條件或工作環境較差：保全業安管人員、醫療院所護理人員就是代表。而百貨賣場、零售量販業，因為基層員工以part-time計時人員為主，是打工族而非正職人員，因此流動率也偏高。
人海戰術找業務 沙裡淘金尋人才
常態性大量招募的行業中，以保險業、房仲業、量販業、保全業最多。以保險業來說，包括國泰等4大壽險公司，今年合計要找2.5萬人。
本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110402/34/2p5ep.html?type=new
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